残疾证挂靠公司是不合法的行为，这种行为不仅违反了相关法律法规，还对残疾人的权益和社会的公平就业环境造成了负面影响。

首先，从法律层面来看，企业虚假挂靠残疾人证以减免残保金，已经突破了法律红线。残保金，即残疾人就业保障金，其主要目的是推动残疾人就业，确保残疾人能够平等参与社会并融入社会。按照国家相关规定，用人单位需要按照一定比例（如员工总数的1.5%，具体比例各地可能有所不同）雇用残疾人，才能免交残保金。然而，一些企业为了钻这一“制度空子”，免交残保金，同时又不愿真正雇用残疾人工作，便选择与劳务公司“合作”虚假挂靠残疾人证。这种行为不仅损害了残疾人的就业权益，也破坏了社会的公平就业环境，因此是违法的。企业可能因此面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至在情形严重时追究刑事责任。

其次，对于残疾人而言，虚假挂靠残疾人证也并非明智之举。虽然表面上看起来，残疾人通过挂靠可以获得一部分的工资和社保收益，但实际上，他们并没有与用人单位建立真正法律意义上的劳动关系。这意味着，他们的挂靠所得可能被判罚为非法收入而被追缴，甚至还会被吊销残疾人证件。更重要的是，这种“假就业”扼杀了残疾人追求真实工作的机会，剥夺了他们平等参与社会并融入社会的权利。

此外，残疾证挂靠公司还暴露了残疾人面临的严峻就业困境。一些企业之所以选择虚假挂靠，是因为他们不愿意真正雇用残疾人，这反映了社会对残疾人的就业歧视和偏见。为了改变这一现状，我们需要加大残疾人就业扶持力度，帮助提升残疾人就业能力，同时消除针对残疾人的就业歧视，营造一个公平、包容的就业环境。

综上所述，残疾证挂靠公司是不合法的行为，它违反了相关法律法规，损害了残疾人的权益，破坏了社会的公平就业环境。我们应该坚决反对这种行为，并积极推动残疾人真实就业，让他们能够平等参与社会并融入社会，追求幸福生活的权利。