产假结束时间需根据产假总天数和起始日期来计算，无法直接确定7月1日开始的产假何时结束，但可以提供计算方法。
首先，我们要明确的是，产假的具体天数可能因地区和单位政策的不同而有所差异。一般来说，基础产假为98天，这是根据《女职工劳动保护特别规定》所确定的。然而，许多地区还提供了额外的奖励产假，比如有的地方规定奖励产假为60天，这样总产假天数就可能达到158天。但具体天数还需参照您所在地区的相关规定。
接下来，我们根据产假总天数和起始日期来计算结束日期。以基础产假98天为例，如果产假从7月1日开始，那么结束日期可以通过以下方式计算：
- 7月剩余天数：7月有31天，所以从7月1日到7月31日是31天。
- 剩余产假天数：98天 - 31天 = 67天。
- 接下来月份的天数计算：
- 8月有31天，67天减去31天，剩余36天。
- 9月有30天，36天减去30天，剩余6天。
- 因此，产假结束日期为10月的第6天，即10月6日。
如果产假总天数为158天（基础产假98天+奖励产假60天），则计算方式类似：
- 7月剩余天数：31天。
- 剩余产假天数：158天 - 31天 = 127天。
- 接下来月份的天数计算：
- 8月31天，127天减去31天，剩余96天。
- 9月30天，96天减去30天，剩余66天。
- 10月31天，66天减去31天，剩余35天。
- 11月30天，35天减去30天，剩余5天。
- 因此，产假结束日期为12月的第5天，即12月5日。
建议：
- 确认产假总天数：首先，您需要确认自己所在地区和单位的具体产假政策，以确定产假总天数。
- 计算结束日期：根据产假总天数和起始日期，按照上述方法计算结束日期。
- 与单位沟通：如果您对产假政策或计算方式有任何疑问，建议及时与单位的人力资源部门沟通，以确保您的权益得到保障。
如果您在计算过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。