您好，关于您提出的“未满18岁是否算童工以及是否犯法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义。根据相关法律法规，招用不满16周岁的未成年人为使用童工，而未成年工则是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

接下来，我们针对您的问题进行逐一解答：

1. 未满18岁是否算童工？

   • 这取决于具体的年龄。如果您未满16周岁，那么您被招用就属于使用童工，这是被法律明确禁止的。
   • 如果您已满16周岁但未满18周岁，那么您属于未成年工，可以合法从事一些兼职工作，但受到法律的特殊保护，不能从事高空、高温、重体力、化工有毒等岗位，也不得被强制安排通宵夜班。

2. 使用童工是否犯法？

   • 是的，使用童工是违法的。根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位招录未满16周岁的未成年人，哪怕只是门店临时帮忙、短期促销，只要发放酬劳，即属于非法使用童工。用工单位将面临高额罚款，严重者还可能追究刑事责任。

3. 对于未成年工有哪些保护措施？

   • 法律明确禁止安排未成年工从事高空、高温、重体力、化工有毒等岗位的工作。
   • 未成年工不得被强制安排通宵夜班。
   • 如果遇到违规排班，未成年工有权直接拒绝并投诉。

4. 如果发现使用童工的情况，应该如何处理？

   • 如果您或您身边的人发现使用童工的情况，可以向当地的劳动保障行政部门举报，他们会依法进行调查处理，并对违法行为进行处罚。

综上所述，未满16周岁被招用属于使用童工，是违法的；而已满16周岁未满18周岁的未成年工则受到法律的特殊保护。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并保护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。