结论：误工费和停工留薪期工资在一般情况下不能双赔，但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍可在扣除已支付费用后向侵权人主张误工费赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

一、停工留薪期工资与误工费的性质及法律依据

1. 停工留薪期工资：

   • 定义：根据《工伤保险条例》的规定，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应支付的工资福利待遇。
   • 支付主体：用人单位。
   • 目的：保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低。

2. 误工费：

   • 定义：属于人身损害赔偿项目之一，通常出现在侵权责任纠纷中，是侵权人因侵权行为导致受害人无法工作而需支付的赔偿。
   • 支付主体：实施加害行为的行为人（侵权人）。
   • 目的：弥补受害人因受伤而无法正常工作所导致的收入损失。

二、不能双赔的原因及特殊情况处理

• 不能双赔原因： 停工留薪期工资和误工费在本质上均是对职工因受伤导致收入减少的补偿，补偿的是同一损失。从法律原则和目的来看，允许双赔将引发道德风险，不符合损失填补原则，即受害人不应因同一损失获得超过其实际损失的赔偿。

• 特殊情况处理： 当工伤由第三人侵权导致时，情况就有所不同。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，工伤职工在享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）的同时，仍有权向第三人主张侵权赔偿，包括误工费。但在此情况下，工伤职工在向第三人主张误工费赔偿时，需扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用，以避免重复获利。

三、实例分析

• 实例一（单纯工伤情形）： 职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，其所在单位应按照小李受伤前的工资标准，每月按时发放工资。由于小李的工伤并非由第三人侵权导致，因此他不能同时向单位要求支付停工留薪期工资并向其他方要求支付误工费。

• 实例二（第三人侵权导致的工伤情形）： 小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。例如，若小张的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则他已从单位获得15000元的停工留薪期工资。若侵权人需赔偿小张2个月的误工费（因小张实际误工时间可能更长，但此处为简化计算），则侵权人实际需支付的误工费为10000元（已扣除已支付的1个月停工留薪期工资对应的部分，若按实际误工时间计算且侵权人需全额赔偿误工时间内的损失，则此处仅为说明扣除原理，实际计算可能更复杂）。

四、法律建议

• 对于工伤职工而言，在遭受工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿途径。若工伤由第三人侵权导致，应同时考虑向侵权人主张民事赔偿和向用人单位主张工伤保险待遇。
• 在主张赔偿时，应注意保留相关证据，如医疗证明、工资单、侵权行为证据等，以便在需要时证明自己的损失和赔偿请求。
• 若对赔偿事宜存在争议或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，误工费和停工留薪期工资在一般情况下不能双赔，但在特定情况下可以并存并分别主张。工伤职工应根据自身情况选择适用的法律途径来维护自己的合法权益。