先降薪再裁员的情况下，赔偿标准需分阶段分析，具体如下：

1. 降薪阶段的法律性质与应对
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整劳动者工资属于劳动合同变更，需与劳动者协商一致并签订书面协议。若公司单方面降薪，劳动者可主张以下权利：

   • 要求补发工资差额：以原工资标准与降薪后工资的差额为基数，要求公司补足；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿：若公司降薪后未补足工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

2. 裁员阶段的赔偿标准
   若公司在降薪后合法裁员（如符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件），赔偿标准为：

   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数（若降薪后工资低于原工资，劳动者可主张以原工资标准计算补偿基数，但需证明公司降薪违法）。
     

3. 若裁员程序违法或降薪与裁员存在关联性
   若公司降薪目的为逼迫劳动者离职，或裁员未履行法定程序（如未提前30日通知工会、未向劳动部门报告等），劳动者可主张：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即每工作1年支付2个月工资）；
     
   • 继续履行合同或恢复劳动关系：若劳动者要求，可主张公司继续履行原合同。
     

关键提醒：

• 劳动者需保留降薪通知、工资条、劳动合同等证据，以证明公司单方面降薪及裁员违法性；
  
• 若对降薪或裁员合法性存疑，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。