超龄农民工受伤能否认定为工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定工伤的情况

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律依据：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 实例说明：如一位62岁的农民工在建筑公司打工时受伤，因其未享受养老保险待遇，可申请工伤认定，建筑公司需承担工伤保险责任。

2. 依法确认劳动关系

   • 法律依据：最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（[2010]行他字第10号）中指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
   • 实例说明：如一位65岁的农民工与工厂签订劳动合同并在工作中受伤，经劳动保障行政部门认定，属于工伤，应享受工伤保险待遇。

3. 已参与工伤保险

   • 对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二、一般难以认定工伤的情况

• 享受养老保险待遇或领取退休金
  • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工因工受伤享受工伤保险待遇的前提是与用人单位存在劳动关系。一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系即终止，一般不再认定为工伤。
  • 实例说明：如一位退休后领取养老金的农民工再到私人企业打工时受伤，因其已享受养老保险待遇，与该企业不构成劳动关系，因此难以认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

• 申请主体与时限：农民工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、综合建议

• 用人单位方面：在聘用超龄农民工时，应明确双方的关系性质，并考虑为其购买适当的保险以保障双方的权益。同时，应加强对超龄农民工的安全教育和培训，降低工伤事故的发生率。
• 超龄农民工方面：应了解自身的法律地位和权益，在受伤时及时收集相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定时能够提供充分的证据支持。同时，也可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如民事侵权责任等。

总结来说，超龄农民工受伤能否认定为工伤需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。