结论：用人单位两个月不发工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。具体赔偿金额需根据实际情况计算，无法直接给出固定数值。
法律背景与解释：
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位两个月不发工资明显违反了这一规定。
劳动者的权利：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
赔偿金的计算：
- 拖欠工资的赔偿：用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资部分25%的经济补偿金（此比例可能根据具体地区和法规有所调整，需以当地最新规定为准）。但需注意，这一经济补偿金并非直接等同于赔偿金，而是在特定条件下的额外补偿。
- 赔偿金（如适用）：在极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，劳动者在解除劳动合同时，除要求支付拖欠的工资外，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限和月工资有关，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但此处的赔偿金是基于解除劳动合同的前提，且需满足特定条件。
具体计算示例（假设仅考虑拖欠工资的经济补偿金，且比例为25%）：
- 假设劳动者月工资为5000元，用人单位拖欠两个月工资，则拖欠工资总额为10000元。
- 经济补偿金为拖欠工资总额的25%，即10000元 * 25% = 2500元。
- 因此，劳动者除要求支付拖欠的10000元工资外，还可能要求支付2500元的经济补偿金。
建议与行动：
- 劳动者应首先与用人单位协商，要求立即支付拖欠的工资。
- 若协商无果，劳动者应尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应了解自己的权利和可能的救济途径，以便及时采取行动。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
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