1. 周末不发工资并不直接构成违法，但需满足特定条件

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资支付的具体日期主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。只要用人单位按照约定的日期支付工资，且该日期符合国家规定（如不违反最低工资标准、不无故克扣或拖欠等），即使发放日恰逢周末，也不构成违法。
   • 然而，若劳动合同中约定的发薪日是周末，且用人单位因自身原因（如财务流程、银行系统等）故意拖延至工作日之后发放，且未提前告知劳动者或未给予合理补偿，则可能构成无故拖欠工资，违反相关法律法规。

2. 实际操作中的常见情况及法律解析

   • 银行系统因素：由于银行在周末通常不办理对公业务，包括工资发放，因此即使企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理。这通常导致工资延迟到工作日发放。但用人单位应提前与员工沟通这一安排，并确保在合理时间内完成工资支付，以避免构成无故拖欠。
   • 公司财务流程：部分公司的财务流程或结算安排可能无法在周末进行工资发放。在这种情况下，公司同样需要提前告知员工，并确保工资支付的及时性。若公司因财务流程问题导致工资延迟发放，且未提前通知或未给予合理补偿，也可能构成违法。

3. 劳动者权益保障及维权途径

   • 投诉与仲裁：如果用人单位无故拖延支付工资，超过一个工资支付周期，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 协商与沟通：在遇到工资发放问题时，劳动者首先可以尝试与公司协商解决。通过友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或进一步申请劳动仲裁或通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与总结

   • 明确约定发薪日：为避免工资发放纠纷，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时明确约定发薪日，并尽量遵循该约定。如遇特殊情况需调整发薪日，应提前与员工沟通并取得同意。
   • 完善财务流程：用人单位应建立完善的财务流程和与银行之间的沟通机制，以确保在特殊情况下能够及时、准确地完成工资支付。
   • 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够有效地保护自己的合法权益。

总结：周末不发工资并不直接构成违法，但需满足特定条件。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。劳动者在遇到工资发放问题时，应首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解工资支付的详细安排，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。