1. 明确结论：工伤期间公司不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。

2. 法律依据与工资支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应保持不变，公司必须按月支付。
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也明确规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。这进一步强调了公司在工伤期间支付工资的法律责任。

3. 工资内容的具体解释：

   • “原工资福利待遇不变”通常指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障不受影响。

4. 停工留薪期限的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

5. 公司不支付工伤期间工资的法律后果与维权途径：

   • 法律后果：若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害，需承担相应的法律责任。
   • 维权途径：
     • 协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并要求公司补发并继续按时支付工资。
     • 投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
     • 仲裁与诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。

6. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，且公司仍需支付相应的工资福利（如果仍在治疗期内且未评定伤残等级）。
   • 若工伤职工因伤致残，评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。此时，工资福利的支付将按照伤残待遇的相关规定执行。

综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。