面对公司欠你工资不给的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司在合理期限内支付。
   • 书面形式：为了保留证据，建议以电子邮件等书面形式发送诉求，邮件中应清晰说明工资应发放的金额、时间段，并要求公司给出明确的支付时间节点。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 投诉途径：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往公司所在地的劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，他们有权责令公司限期支付拖欠的工资，并根据情节轻重对公司处以相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方需举证、质证并进行辩论。仲裁委员会根据审理结果作出裁决，若你胜诉，公司需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。
   • 强制执行：若公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障你的权益。

4. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：若对仲裁结果不满意或纠纷不属于劳动争议仲裁范围，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。遵循法院的程序和要求进行举证、辩论等环节，法院最终会根据事实和法律作出判决。
   • 小额诉讼程序：对于涉及金额较小、事实清楚的拖欠工资案件，法律设有专门的小额诉讼程序，以提高审判效率。

5. 申请支付令

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你还可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。

6. 特殊情况处理

   • 公司破产：若公司进入破产程序，你的工资为优先受偿债权，应及时申报债权。
   • 集体欠薪：如果多个员工都被拖欠工资，可以推选代表进行协商、投诉、仲裁或诉讼，以提高效率、降低成本。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现工资被拖欠后应及时采取行动。
• 保留证据意识：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是成功维权的关键。
• 避免过激行为：在维权过程中应保持冷静理性，避免采取过激行为影响自身权益。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你应积极采取措施维护自身权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。