您好，关于女职工小产休假的天数，这确实是一个涉及国家规定、地方政策以及公司规章的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，从国家层面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。
然而，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省就出台了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中对小产休假天数进行了更为详细的划分，根据怀孕时长的不同，产假天数也有所不同，从20天到98天不等。这些地方性规定体现了对女职工更加细致和全面的关怀。
除了国家规定和地方政策外，不同公司也可能有其内部的规章制度和福利政策。因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，除了参考国家规定和地方政策外，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。
在实际操作中，我建议您按照以下步骤进行：
查询国家规定：首先了解《女职工劳动保护特别规定》中关于小产休假天数的规定。
了解地方政策：查询所在地区的地方性法规和政策，看是否有更为细化或优待的规定。
咨询公司人事：向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
最后，我想提醒您的是，女职工在孕期和哺乳期内的权益受到法律保护。如果您在遭遇流产等特殊情况时，遇到任何权益侵害，如被辞退或降薪等，您都有权依法维护自己的合法权益。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。