九小时工作制是否违反劳动法，需结合具体的工作安排和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从每日工作时间来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若九小时工作制是每日固定工作9小时，且没有相应的调休或补偿机制，那么这明显超出了法律规定的每日8小时工作时间上限，因此是违法的。

2. 从加班规定来看：

   • 即便九小时工作制中的1小时被视为加班，也需要符合《劳动法》第四十一条关于加班的规定，即用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 如果这额外的1小时加班没有与劳动者充分协商，或者加班时长超过了法律允许的每月最大加班时长（在考虑其他加班情况后），那么这种工作制也是违法的。

3. 从实际工作安排和补偿来看：

   • 有些情况下，九小时工作制可能包含了一定的休息时间或调休安排。例如，如果劳动者每日工作9小时，但其中有1小时是午休或用餐时间，且这部分时间不计入工作时间，同时用人单位也按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这种工作制可能不构成违法。
   • 但关键在于，用人单位必须确保劳动者的总工作时间不超过法定上限，并且加班部分得到了合理的补偿。计算公式可以参考：若存在加班，则加班费=月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×150%（工作日加班）或200%（休息日加班且未安排补休）或300%（法定节假日加班）。

法律后果与劳动者权益保护：

• 如果用人单位实施违法的九小时工作制，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者有权拒绝这种违法的工作安排，并可以通过与用人单位沟通协商、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 若用人单位未提供约定的劳动条件或未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。

建议：

• 作为劳动者，如果面临九小时工作制的情况，建议首先了解自己的工作时间安排和加班补偿情况。
• 如果认为工作制违法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。