当企业倒闭导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。
一、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限来计算的。具体标准如下：
基本标准：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。它包括了员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
高工资员工特殊处理：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿，从而平衡企业与员工之间的利益。
二、经济补偿的支付顺序
在企业破产清算时，员工的经济补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。具体清偿顺序为：
优先支付：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用及应划入职工个人账户的社会保险费用。
次优先支付：其次是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款。
最后支付：最后才是普通破产债权。这意味着，在破产财产分配时，员工的经济补偿金会优先得到支付。
三、维权途径与建议
如果企业倒闭后拒绝支付经济补偿金，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与企业负责人或清算组进行沟通协商，要求依法支付经济补偿金。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付经济补偿金，并可能对企业进行处罚。
劳动仲裁：如果企业仍未支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求企业支付经济补偿金。
诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。
四、特别提示
了解当地法律法规：不同地区可能存在细微差异，具体赔偿事宜应以当地法律法规和实际情况为准。因此，在维权前，员工最好先了解当地的法律法规和政策。
及时咨询专业律师：如果企业倒闭原因复杂或涉及金额较大，建议员工及时咨询专业劳动法律师以获取法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
综上所述，企业在倒闭时与员工解除劳动合同，必须按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。