您好，主动辞职需要办理的手续主要涉及以下几个方面，我会为您详细解答：

一、提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您打算主动辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是法律规定的通知期限，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果您在试用期内，则提前三日通知即可。

二、办理离职手续

1. 提交离职申请：向用人单位提交书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。

2. 工作交接：与接替您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括移交工作文件、资料、设备等，并说明工作进展和待办事项。

3. 办理离职证明：向用人单位申请办理离职证明，这是您离职后办理其他手续（如社保转移、公积金提取等）的重要依据。

4. 社保和公积金处理：

   • 社保：与用人单位确认社保的减员手续，确保您的社保关系能够顺利转移或续接。
   • 公积金：如果您的公积金账户有余额，需要向用人单位了解公积金的封存或提取流程，并按照规定办理相关手续。

5. 其他手续：根据用人单位的具体要求，可能还需要办理其他离职相关手续，如归还公司财物、结算工资和奖金等。

三、注意事项

1. 遵守法律法规：在辞职过程中，务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，不得擅自离职或违反劳动合同约定。

2. 保留证据：在办理离职手续时，建议保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、离职证明等，以备不时之需。

3. 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解离职手续的办理进度和注意事项，确保离职过程顺利进行。

四、特殊情况处理

如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权立即解除劳动合同，无需提前三十天通知。但在此情况下，也建议您保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。