面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下合法途径来维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 职责与权力：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对工资支付情况进行监督检查。
   • 投诉流程：员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，前往当地的劳动监察大队或通过拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333进行投诉。
   • 处理措施：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当与公司就工资支付问题无法协商解决，或者对劳动监察部门的处理结果不满意时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：员工需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
   • 仲裁程序：仲裁程序相对规范，一般会经过立案、审理、裁决等阶段。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

3. 寻求工会帮助

   • 职责与作用：企业内部的工会或当地的总工会是维护劳动者合法权益的重要组织。员工可以向工会反映公司不发工资的情况，工会会与公司进行沟通、协商，促使公司尽快解决工资拖欠问题。
   • 支持与帮助：工会在协调劳动关系方面有一定的经验和资源，能在一定程度上为员工提供支持和帮助，如提供法律咨询、协助员工准备仲裁或诉讼材料等。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 支付令申请：若通过劳动仲裁后公司仍不支付工资，或者员工持有公司出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，可直接向法院申请支付令。法院会根据申请向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。
   • 诉讼途径：如果员工对仲裁结果不满意，或者在特定情况下（如持有工资欠条），可以直接向人民法院提起民事诉讼来追讨工资。不过，这种方式相对复杂且耗时较长，需要员工准备充分的证据和材料。
   • 强制执行：若公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令或法院判决，员工可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的强制措施来保障员工的合法权益。

在采取上述措施前，员工也可以先尝试与公司进行内部沟通：

• 与公司的人力资源部门或直接与公司领导进行沟通，了解不发工资的原因，并要求公司尽快补发工资。这是一种比较温和的解决方式，有可能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有力支持员工的诉求，帮助员工在维权过程中占据有利地位。如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。