结论前置：加班没有加班费时，劳动者在一般情况下有权拒绝加班。但特殊情况下，如紧急处理自然灾害、事故或抢修公共设施等，劳动者需服从加班安排。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与劳动者权利

1. 加班支付报酬的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。这明确规定了加班费的支付标准，是劳动者拒绝无加班费加班的法律依据。

2. 加班非法定义务：

   • 劳动者的工作时间是法定的，加班并非其法定义务。用人单位要求加班需与劳动者协商，并依法支付加班费。若用人单位不支付加班费而强制要求加班，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的协商与拒绝权：

   • 劳动者在面对无加班费的加班要求时，有权先与用人单位协商要求支付加班费。若协商无果，劳动者有权拒绝加班安排，这是法律赋予的合法权益。

特殊情况下的加班

• 在某些特殊情形下，劳动者不得拒绝加班，这些情形包括但不限于：

  • 发生自然灾害、事故或其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
  • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
  • 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

• 即便在特殊情况下，用人单位也应与劳动者协商，并在事后尽可能给予适当的补偿或调休，以体现对劳动者休息权的尊重和保护。

维权途径

• 面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。在申请仲裁或投诉时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位未支付加班费的事实。

实际建议

1. 保留证据：劳动者在面对无加班费的加班要求时，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时沟通：劳动者应与用人单位及时沟通，明确表达自己对无加班费加班的拒绝态度，并要求用人单位支付加班费或提供调休等补偿。
3. 寻求法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。

综上所述，加班没有加班费时，劳动者在一般情况下享有拒绝加班的权利，这是法律赋予的合法权益。然而，在特殊紧急情况下，劳动者需服从用人单位的加班安排。无论何种情况，用人单位都应尊重劳动者的休息权，并依法支付加班费或提供相应补偿。劳动者也应了解自身权利，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。