关于保姆在雇主家生病谁负责的问题，这通常取决于保姆与雇主之间签订的家政服务合同的具体内容，以及保姆生病的性质和相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、合同约定是关键
服务范围与责任界定：家政服务合同中通常会明确约定保姆的服务范围，比如打扫卫生、照顾老人/病人等日常生活协助。如果保姆的生病并非由于工作原因导致，且合同中没有特别约定雇主需承担保姆生病的责任，那么一般情况下，雇主不承担保姆生病的医疗费用或其他相关责任。
专业医疗行为的排除：需要注意的是，家政服务合同中的“照顾病人”通常不包括生命体征监测、病情评估、急救等需专业资质的医疗行为。如果保姆因从事这些超出合同约定的专业医疗行为而生病或受伤，且雇主未提供必要的安全保障措施，那么雇主可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
二、雇主的责任与义务
提供安全的工作环境：雇主有义务为保姆提供一个安全、健康的工作环境。如果保姆的生病是由于雇主提供的工作环境不安全或存在健康隐患导致的，比如工作场所存在有毒物质、过度劳累等，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
遵守劳动法规：雇主应遵守相关的劳动法规，比如支付合理的工资、提供必要的休息时间、保障保姆的合法权益等。如果保姆的生病与雇主违反劳动法规有关，比如强迫保姆长时间工作、不支付加班费等，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。
三、保姆的权益与保障
签订详细的合同：保姆在接受家政服务工作时，应与雇主签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括服务范围、工作时间、工资待遇、保险保障等。这样可以在发生纠纷时，为保姆提供有力的法律支持。
购买必要的保险：保姆可以考虑购买一些必要的保险，比如意外伤害保险、医疗保险等，以应对可能发生的意外或疾病。这样可以在一定程度上减轻保姆的经济负担。
四、实际案例参考
以江苏省淮安市淮安区人民法院审结的一起家政服务合同纠纷案件为例，该案中保姆在为病人提供擦洗和按摩服务后，病人死亡。家属认为保姆未尽专业护理义务，要求保姆及平台赔偿。但法院经审理认为，保姆提供的服务属于合同约定的生活照料范畴，且现有证据不能证明其操作存在过错或与病人死亡之间存在法律上的因果关系。因此，法院驳回了家属的诉讼请求。这个案例说明了合同约定在界定服务责任中的重要性。
五、建议与总结
明确合同内容：无论是雇主还是保姆，在签订家政服务合同时，都应明确合同内容，包括服务范围、责任界定、保险保障等。
遵守法律法规：双方都应遵守相关的法律法规，保障对方的合法权益。
理性选择服务：雇主应根据实际需求审慎选择服务类型，避免将专业医护责任施加于普通家政服务人员。保姆也应了解自己的能力边界，不从事超出自己能力范围的工作。
寻求法律帮助：如果发生纠纷或争议，双方可以寻求法律帮助，通过法律途径解决问题。
综上所述，保姆在雇主家生病谁负责的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。