延退期间是算工龄的，这一点对于职工的养老金待遇、其他福利待遇以及社保缴费年限等均有着积极的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的定义及重要性

工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅是衡量职工工作经历和贡献的重要指标，还直接关系到职工的养老、医疗等各项社会保险待遇，以及工资、休假等劳动权益。因此，工龄的计算对于职工来说具有至关重要的意义。

二、延退期间算工龄的政策依据与实际意义

1. 政策依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延退期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。
   • 虽然直接针对延退期间工龄计算的法律规定可能并不明确，但结合《中华人民共和国社会保险法》中关于基本养老保险的规定，以及工龄在职工福利待遇中的核心地位，可以合理推断出延退期间的工龄应被视为连续工龄的一部分。

2. 实际意义：

   • 养老金待遇提升：延退期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加。
   • 其他福利待遇保障：工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延退期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。
   • 社保缴费年限增加：社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延退导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。

三、延退对工龄计算的具体影响

1. 实际工作年限增加：延退后，职工继续在工作岗位上工作，其实际工作年限会相应增加，这部分增加的工作年限会按照连续工龄的计算方式进行累计。
2. 综合效益提升：工龄的增长不仅关乎退休金数额的提升，还可能影响到在职期间的工资调整、职称评定等多个方面，从而对职工的整体福利待遇产生积极影响。

四、注意事项

• 了解政策差异：虽然延退期间一般算工龄，但不同单位或地区可能存在细微的政策差异。因此，职工在延退前应详细了解相关政策，确保自身权益不受损害。
• 维护合法权益：如在延退期间发生劳动争议或纠纷，职工应通过法律途径积极维护自己的合法权益，包括向人力资源部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，延退期间的工作时间确实计入工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。因此，职工在延退期间应继续积极工作并缴纳社会保险费，以确保自身权益的最大化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。