退休延长（延迟退休）期间是算工龄的，这一结论基于以下多方面的分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅是衡量职工工作经历和贡献的重要指标，还直接关系到职工的养老、医疗等各项社会保险待遇，以及工资、休假等劳动权益。因此，工龄的计算对于职工来说具有至关重要的意义。
二、延迟退休期间算工龄的政策依据与实际意义
政策依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。延迟退休期间，职工仍在工作岗位上继续工作并缴纳社会保险费，因此这期间应计算为工龄。
- 虽然并无直接针对延迟退休工龄计算的法律规定，但结合《中华人民共和国社会保险法》第十六条关于基本养老保险的规定，以及《关于工资总额组成的规定》中关于工资总额和组成部分的定义，可以合理推断出延迟退休期间的工龄应被视为连续工龄的一部分。
实际意义：
- 养老金待遇提升：延迟退休期间继续工作并缴费，增加了缴费年限，从而提高了养老金待遇。基础养老金和个人账户养老金的计算结果都会因缴费年限的增加而有所增加。
- 其他福利待遇保障：工龄还与其他福利待遇相关，如带薪年休假、病假工资、医疗期等。延迟退休期间计算工龄，意味着职工可以继续享受这些相应的福利待遇。
- 社保缴费年限增加：社保缴费年限对于退休金的影响至关重要。延迟退休导致工作年限增加，进而使得社保缴费年限也相应增加，这有助于提升退休金的数额。
三、延迟退休对工龄计算的具体影响
- 实际工作年限增加：延迟退休后，职工继续在工作岗位上工作，其实际工作年限会相应增加，这部分增加的工作年限会按照连续工龄的计算方式进行累计。
- 综合效益提升：工龄的增长不仅关乎退休金数额的提升，还可能影响到在职期间的工资调整、职称评定等多个方面，从而对职工的整体福利待遇产生积极影响。
四、特殊情况说明
- 如果职工在延迟退休期间因个人原因（如离职、创业等）中断工作，那么中断期间的工作时间将不计入工龄。但一旦职工重新回到工作岗位并继续缴纳社会保险费，其工龄将重新开始计算。
- 对于已经办理退休手续并开始领取养老金的职工，如果后续因某种原因（如政策调整、个人申请等）重新回到工作岗位，那么其重新工作期间的时间通常不计入原工龄，但可能按照新的政策规定计算新的工龄或享受相应的待遇。
总结与建议：
延迟退休期间的工作时间确实计入工龄，这对于职工未来的养老金待遇、其他福利待遇以及整体劳动权益都具有重要意义。因此，建议职工在延迟退休期间继续积极工作并缴纳社会保险费，以确保自身权益的最大化。同时，职工也应密切关注相关政策的变化，以便及时调整自己的职业规划和生活安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。