工龄超过20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，以下是对该问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
• 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
• 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应全面考虑职工的所有工作经历。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。

2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。此外，若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、未按规定安排年休假的法律责任

1. 单位的义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。

2. 法律责任：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保职工在无法享受年休假时能够获得相应的经济补偿。

四、特殊情况下的年休假安排

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工符合上述情形之一，则可能不享受当年的年休假。但需注意，这些情形均有明确的法律规定和适用条件，单位在安排年休假时应严格遵守。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则等。这有助于职工在享受年休假时维护自己的合法权益。

2. 合理规划休假时间：职工应根据自己的工作和生活情况，合理规划年休假时间。确保在享受休假的同时，不影响工作的正常进行。

3. 与单位沟通协商：若职工对年休假的安排有疑问或需求，应及时与单位沟通协商。通过友好协商，达成双方都能接受的年休假安排方案。

4. 保留相关证据：职工在享受年休假时，应保留好相关证据（如休假申请、单位批准文件等）。这有助于在需要时证明自己的休假权益已得到保障。

综上所述，工龄超过20年的职工每年享有15天的带薪年休假。职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，并与单位沟通协商以确保休假权益得到保障。如有任何疑问或需求，请随时向我咨询。