结论前置：因工伤导致合同到期公司不续签的，劳动者有权要求赔偿，赔偿项目主要包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金。具体赔偿标准依据伤残等级和当地规定确定。
法律依据与赔偿情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第二项明确规定了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。这意味着，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失。
- 同时，《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定了不同伤残等级下劳动合同的处理方式及相应的待遇，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付。
- 此外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
赔偿的具体情形：
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 对于五至十级伤残的劳动者，劳动合同到期且公司不续签时，劳动者有权获得这两项补助。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为六个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为二十五个月本人工资；八级伤残则可能分别为四个月和十五个月本人工资。具体数额需根据当地规定和劳动者本人工资确定。
经济补偿金：
- 除工伤相关补助外，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径与建议
若公司在工伤合同到期后不续签且拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提出投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付赔偿。
- 劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，请求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：为保障自身权益，劳动者在工伤后应及时进行伤残等级鉴定，并了解当地关于工伤赔偿的具体规定。同时，在维权过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。