针对您提出的“干了11年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否符合相关法律法规。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果公司辞退您是因为您存在以下过错，那么公司无需支付任何经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；
• 被依法追究刑事责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果公司辞退您并非因为您的过错，而是基于一些合法的原因，如协商解除、无过错性辞退或经济性裁员等，那么公司需要按照以下标准支付经济补偿：

1. 经济补偿计算标准：

   • 经济补偿按您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
   • 对于您这样工作了11年的员工，经济补偿通常为11个月工资。

2. 特殊情形下的调整：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 如果公司未提前30日书面通知您而直接解除合同，还需额外支付1个月工资的代通知金。

三、违法辞退的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作了11年的员工，赔偿金为22个月工资。

四、建议与维权途径

1. 协商优先：首先，我建议您与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 咨询专业律师：如果协商不成，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可能的赔偿金额。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果您对公司的赔偿方案不满意，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据留存：在整个过程中，请务必保存好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关材料，作为维权依据。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。