根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于加班时间有着明确且具体的限制，这是为了保障劳动者的身心健康和工作生活平衡。以下是对加班时间限制的详细解答：

一般加班时间限制：

• 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。但这一延长并非无限制，一般每日不得超过1小时。这是为了确保劳动者在完成正常工作任务后，仍有足够的休息时间。

特殊加班时间限制：

• 在特定情况下，如确实需要更长时间的加班，且能保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过3小时。这是针对一些特殊行业或紧急任务而设定的例外情况。
• 同时，每月累计的加班时间不得超过36小时。这一限制是为了防止用人单位长期、大量地安排加班，从而损害劳动者的身心健康。

不受加班时间限制的特殊情形：

• 尽管有上述加班时间限制，但也存在一些特殊情况，这些情况下延长工作时间将不受常规限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下三种情形下的加班不受第四十一条（即一般和特殊加班时间限制）的限制：
  1. 当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者的生命健康及财产安全，需要紧急处理时；
  2. 生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，对生产和公众利益造成影响，必须及时进行抢修时；
  3. 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。

法律保障与维权途径：

• 劳动法关于加班的规定旨在保护劳动者的合法权益。如果用人单位违反这些规定，安排超时加班或未支付加班费，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 加班时间的规定旨在平衡用人单位的生产经营需要与劳动者的身心健康。用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利得到充分保障。
• 劳动者也应了解自身的法律权益，对于不合理的加班要求有权拒绝，并可向相关部门投诉举报。
• 在面对加班问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确加班的原因、时间和补偿等事项，以维护双方的合法权益。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您关于劳动法规定每天加班不超过多少小时的问题。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。