关于部队文职做十年是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
合同期限与续签情况：
- 部队文职人员的聘用通常是通过签订聘用合同来实现的。合同期限的长短以及是否续签，是影响文职人员是否会被辞退的关键因素。
- 如果合同期限较长，且双方都有意愿续签，那么文职人员继续工作的可能性就很大。反之，如果合同到期后没有续签，或者合同期限较短且未续签，那么文职人员可能会面临离职的情况。
工作表现与考核情况：
- 部队对文职人员的工作表现和考核有严格的标准。如果文职人员在工作期间表现优秀，考核合格，那么他们继续留任的可能性就较高。
- 相反，如果文职人员工作表现不佳，或者考核不合格，那么部队可能会根据相关规定进行辞退或调整岗位。
部队编制与调整情况：
- 部队的编制和人员调整也是影响文职人员是否会被辞退的因素之一。如果部队编制发生变化，或者需要调整人员结构，那么部分文职人员可能会受到影响。
- 但这种情况通常会有相应的安置措施或补偿方案，以确保文职人员的合法权益得到保障。
法律法规与政策规定：
- 部队文职人员的聘用、管理、辞退等事项，都受到相关法律法规和政策规定的约束。这些规定为文职人员提供了一定的法律保障。
- 例如，根据相关规定，部队在辞退文职人员时，需要遵循一定的程序和条件，不能随意辞退。
法律建议：
- 如果你作为部队文职人员，担心自己是否会被辞退，我建议你首先仔细阅读自己的聘用合同，了解合同期限、续签条件以及辞退条款等内容。
- 同时，你也可以关注部队的相关政策和规定，了解自己的权益和义务。
- 在工作期间，努力提升自己的工作表现和考核成绩，以增加自己继续留任的可能性。
- 如果遇到辞退等不确定情况，及时咨询专业律师（比如我，王勇律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和应对策略。
可能法律后果：
- 如果部队在辞退文职人员时违反了相关法律法规或政策规定，文职人员有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求部队承担相应的法律责任。
- 反之，如果文职人员因自身原因（如工作表现不佳、考核不合格等）被辞退，那么他们可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
总之，部队文职做十年是否会被辞退，取决于多种因素的综合作用。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。