员工出差期间突发疾病是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，以下分情况说明：

1. 一般情况：不算工伤

   • 若员工在出差期间突发疾病，且该疾病完全是由于个人健康原因，与工作无直接关联，同时未满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的特定条件（如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则通常不会被认定为工伤。此时，员工应按照基本医疗保险的相关规定处理医疗费用等事宜。

2. 视为工作时间和工作岗位的延续：可能构成工伤

   • 出差期间被视为正常工作时间的延续，出差地点在执行任务过程中也通常被视为工作岗位。因此，如果疾病是在出差期间因工作需要而发生的活动范围内突发，且符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，那么该疾病可能被视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 特殊情形：因工作原因导致疾病或职业病

   • 因工作原因导致疾病：如果出差期间的疾病是由工作压力、工作环境等与工作直接相关的因素导致，并能证明疾病与工作有直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该疾病有可能被认定为工伤。
   • 职业病认定：如果出差工作环境、工作任务等原因直接导致职工患上符合职业病目录的疾病，并经过专业的职业病诊断机构诊断为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项，该疾病可以认定为工伤。

法律背景与依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，该条例第十五条也规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
• 在实际操作中，工伤的认定需要由劳动部门根据具体情况和相关证据进行综合判定，包括出差工作安排、发病过程、医疗诊断证明等。

建议与行动：

• 如果员工在出差期间突发疾病，并认为可能构成工伤，建议及时收集并保存相关证据，如出差工作安排、医疗诊断证明、发病过程记录等。
• 同时，尽快向用人单位报告，并按照用人单位的指引或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，员工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工则需按照基本医疗保险的相关规定处理医疗费用等事宜，并可能无法享受工伤保险待遇。

总之，员工出差期间突发疾病是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。