针对您提出的“上班突发心梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、能否认定为工伤

1. 认定为工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若心梗的突发与工作环境、工作性质等有直接关联，且能提供充分证据，也有可能被认定为工伤，但这需要进一步的调查和证据支持。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果职工突发心梗后，未在48小时内死亡，或者未满足其他工伤认定条件，则通常不被认定为工伤。

二、赔偿途径及标准

1. 认定为工伤的赔偿：

   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。

2. 不能认定为工伤的赔偿：

   • 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
   • 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
   • 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。
   • 若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 保留好所有相关医疗记录和证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
• 与用人单位保持良好沟通，了解并争取自己的合法权益。

综上所述，上班期间突发心梗的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，职工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。希望这些信息能对您有所帮助。