工资下个月15号发并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这一规定明确了工资支付日期的确定原则，即遵循用人单位与劳动者的约定。
二、合法性判断依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放日期为每月15号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这一约定发放工资是合法的。
- 如果劳动合同中约定的发薪日期早于15号，而用人单位无故延迟到15号发放，则可能构成违法行为。
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，那么按照此规定发工资也是合法的。
- 如果规章制度中规定的发薪日期与劳动合同约定不一致，且未获得劳动者的同意，那么以劳动合同约定为准。
无故拖欠的界定：
- 在没有法定特殊情形（如不可抗力）下，用人单位随意决定延迟发工资到15号，且未提前与劳动者沟通协商并获得理解，构成无故拖欠工资，是不合法的。
- 如果用人单位因经营困难等合理原因需要延迟发放工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，争取劳动者的理解。
三、特殊情况下的合法性考量
延迟支付的合理性：
- 在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），导致用人单位无法按时支付工资，用人单位可以在一定期限内延期支付。但这种情况下，用人单位需要及时通知员工并说明原因。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；而劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。
四、建议与注意事项
用人单位：
- 应确保工资支付的及时性，避免无故拖欠，以免面临劳动行政部门的责令限期支付和赔偿金责任。
- 在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确工资发放日期，并确保该日期符合法律法规的规定和劳动者的合理期望。
劳动者：
- 应密切关注工资支付情况，如遇工资拖欠等问题，应及时与用人单位沟通协商。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
总结来说，工资下个月15号发并不直接违法，但关键在于用人单位是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。如果用人单位能够遵守这些规定，那么按照每月15号发放工资是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。