针对您提出的“旷工1天怎么处理”的问题，这确实是一个既涉及公司规章制度又关联相关法律法规的议题。以下是我为您详细梳理的处理方式及法律考量：
一、公司层面的处理方式
警告处分：
- 旷工一天，公司通常会视为违反劳动纪律的行为，可能会给予书面或口头警告。这种警告旨在提醒员工注意并改正，同时起到警示作用。
扣除工资：
- 根据公司的规章制度，旷工一天可能会扣除相应的日工资。但需注意，扣除的金额必须合理，且不能违反法律法规的规定，如不能任意加大处罚力度（例如旷工一天罚三天工资是不合法的）。
使用带薪假期或调休：
- 如果员工有可用的带薪假期或调休时数，公司可能会要求其使用这些假期来抵消旷工时间，以减少对工作的影响。
影响绩效与晋升：
- 旷工行为可能会影响员工的绩效考核成绩，导致绩效评分降低，进而影响绩效奖金的发放。同时，在晋升评审时，旷工记录也可能成为重要参考因素，导致晋升延迟。
协商解决：
- 对于情节较轻的旷工行为，公司也可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如补班或加班来弥补损失。
二、法律层面的考量
扣除工资的合法性：
- 根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司有权扣减旷工员工当日应发薪资作为处罚，但扣减必须合理且符合法律规定。例如，不能扣除超过员工当日应得工资的金额。
经济损失的赔偿：
- 如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权从员工工资中扣除相应的赔偿。但每月的扣除数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解除劳动合同的合法性：
- 如果旷工情节严重，如多次旷工或单次旷工时间过长，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。但在此之前，公司应确保规章制度明确、合理，并已向员工公示告知。
三、建议与总结
对于员工：
- 应提前了解并遵守公司的考勤政策和相关规定，按时履行工作职责，建立良好的出勤记录。
- 如有特殊情况或困难导致无法按时出勤，应及时与上级或公司沟通并寻求解决方案。
对于公司：
- 应确保规章制度明确、合理，并提前向员工公示告知，以便员工知晓并遵守。
- 在处理旷工问题时，应遵循法律法规，确保处理过程合法合规、公平公正。
- 如员工对处理结果有异议，应提供沟通协商的渠道，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
综上所述，旷工一天的处理方式应综合考虑公司规定、劳动合同以及相关法律法规的要求。公司应确保处理方式的合法性和合理性，同时维护公司和员工的合法权益。员工也应积极了解并遵守公司规定，以避免不必要的麻烦和后果。