商调函本身并没有一个法定的固定有效期，其是否在超出1年后仍然有效，主要取决于商调函的具体内容、发出单位的规定以及接收单位的认可情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 商调函的性质与目的：

   • 商调函通常是用于单位之间调动工作人员的正式文件，它包含了调动的原因、职位、时间等关键信息。
   • 其目的在于明确双方的权利和义务，确保调动的顺利进行。

2. 商调函的有效期：

   • 无固定法定期限：与一些具有明确有效期的法律文件（如合同、许可证等）不同，商调函本身并没有一个法定的固定有效期。
   • 取决于具体内容与规定：商调函的有效期通常会在函件中明确说明，或者根据发出单位的规定来确定。有些商调函可能规定了一个具体的有效期（如3个月、6个月等），而有些则可能没有明确规定。
   • 接收单位的认可：即使商调函中规定了有效期，其最终是否有效还取决于接收单位的认可。如果接收单位认为商调函仍然具有参考价值，且调动事宜仍然可行，那么即使超出了规定的有效期，商调函也可能仍然有效。

3. 超出1年后的有效性分析：

   • 如果商调函中规定了有效期：且该有效期已经超过1年，那么从法律角度来说，商调函可能已经失效。但具体还需看接收单位的态度和双方后续的协商情况。
   • 如果商调函中没有规定有效期：或者规定的有效期超过1年，那么商调函在超出1年后仍然可能有效。这主要取决于接收单位是否仍然认可该商调函，以及调动事宜是否仍然可行。

4. 建议与注意事项：

   • 及时沟通：如果商调函已经超出或即将超出其规定的有效期，建议发出单位和接收单位及时沟通，明确双方的态度和意图。
   • 重新出具商调函：如果调动事宜仍然可行，但商调函已经失效或即将失效，建议发出单位重新出具一份新的商调函，以确保调动的顺利进行。
   • 保留相关证据：在处理商调函的过程中，建议双方保留好相关的证据和文件，以备不时之需。

总结来说，商调函超出1年后是否仍然有效，并没有一个固定的答案。它取决于商调函的具体内容、发出单位的规定以及接收单位的认可情况。因此，在处理这类问题时，建议双方及时沟通、明确态度，并根据实际情况采取相应的措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。