合同两年到期了没有续签，一般并不算自动续签，但具体是否自动续签需根据合同类型及具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
合同是双方设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同到期后，若双方未就续签事宜达成新的合意（即未续签合同），则原合同的权利义务关系自然终止，不会自动延续。这是合同法律效力的基本原则，旨在保护交易秩序和双方权益。
二、特殊情形下的自动续签
尽管一般情况下合同不会自动续签，但在某些特定条件下，合同到期未续签也可能被视为自动续签，具体包括：
合同中有明确约定：
- 如果原合同中明确规定了“合同到期后，若双方无异议，则自动延续”等类似条款，且该条款符合法律法规的要求，那么在合同到期且双方均未提出异议的情况下，合同将按照约定自动续签。这一规定体现了意思自治原则，尊重了双方的合同约定。
存在交易习惯或行业惯例：
- 在某些行业或交易中，长期形成了特定的交易习惯或惯例，即合同到期后如果双方继续履行主要义务且未明确表示不再续签，则视为合同自动延续。但这种习惯的认定需依据具体证据和法律规定，且不能违反法律的强制性规定。
法律有特别规定：
- 劳动合同的特殊情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不等同于自动续签书面劳动合同，用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付二倍工资等。
- 若劳动合同中明确约定了到期自动续延，且不违反法律、行政法规的强制性规定，则从其约定，可视为自动续签。
三、不同类型合同的自动续签问题
劳动合同：
- 劳动合同期满后未续签，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，虽可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任。
- 若用人单位单方面决定不再续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
民事合同（如租赁合同等）：
- 合同到期后未续签，通常不视为自动续签。合同的成立需双方当事人就主要条款达成一致并作出意思表示。合同期限届满，原合同约定的权利义务终止。
- 如果合同到期后，一方继续履行主要义务且另一方接受，可能会形成不定期合同关系，但这并不等同于原合同自动续签。双方基于交易习惯在合同到期后继续按原条款履行且无异议的，可能构成事实上的合同关系，但具体内容和期限需根据实际履行情况和法律规定确定。
四、建议与注意事项
为避免因合同到期未续签而产生的纠纷和误解，建议双方在合同到期前及时沟通，明确续签意愿和安排。如果需要续签合同，应尽早协商并签订新的合同文本，以确保双方权利义务得到明确保障。同时，对于合同中的自动续约条款，应确保其内容合法、明确且符合双方的真实意思表示。
总结来说，合同到期未续签并不自动视为续签，而是需要根据合同类型、合同中的约定以及是否存在交易习惯或行业惯例等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。