工作年限满15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工作15年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，故应享受10天的带薪年休假。

二、年休假的安排与灵活性

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度进行安排，但必须征得职工本人的同意。

三、不享受年休假的情形

虽然工作15年的职工通常应享受10天的带薪年休假，但若存在以下情形之一，则不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如工作15年的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、特别说明

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。此外，如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休的天数，那么在本年度内，用人单位应按照职工日工资收入的三倍支付未休年休假的工资报酬。这一补偿包含了职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

工作15年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。为了确保自己的休假权益得到充分保障，建议您：

1. 了解并熟悉《职工带薪年休假条例》的相关规定；
2. 与单位沟通确认年休假的具体安排和天数；
3. 如遇单位不安排年休假或未足额支付未休年休假工资报酬的情况，及时向单位提出异议或寻求法律帮助。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。