结论：劳务工自离时，用人单位不得无故克扣工资。若因劳务工自离给用人单位造成实际经济损失，用人单位可以要求赔偿，但每月从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析：

1. 自离不扣工资的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使劳务工自动离职，用人单位也应当支付其已经付出劳动部分的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

2. 因自离造成损失时的处理：

   • 若劳务工自离给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致业务受损、数据丢失，或违反保密协议、竞业限制协议给公司带来损失等，用人单位有权要求劳务工赔偿。
   • 赔偿的金额需有充分证据支持，证明损失的存在及具体数额。从劳务工工资中扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
   • 实例说明：假设劳务工小李月工资为4000元，因自离给公司造成了2000元损失。根据规定，公司最多可每月从小李工资中扣除800元（4000×20%）来弥补损失。若小李当月工资扣除800元后剩余3200元，仍高于当地月最低工资标准，则公司可按此数额支付；若剩余工资低于最低工资标准，则公司需按最低工资标准支付。

3. 自离工资的计算与支付：

   • 自离劳务工的工资应当按照其在用人单位的实际用工天数计算，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。
   • 用人单位在劳动者离职时，应当为其结清工资。若发现劳务工有未完成的工作或造成的经济损失，应及时与劳务工协商解决，并在支付工资时进行相应的处理。

4. 劳务工权益保护：

   • 如果用人单位无故克扣自离劳务工的工资，劳务工有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类争议时，劳务工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于劳务工而言，在自离前应尽量与用人单位沟通，了解离职后的工资结算和可能的经济损失赔偿问题，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确自离或旷工的扣罚标准和经济损失赔偿方式，以确保在处理此类问题时有法可依、有章可循。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。