针对您提出的“试用期不给转正怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法的问题，我会结合相关法律条款和实际情况，为您提供详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的长短以及转正的条件通常是在劳动合同中有明确约定的。如果试用期已经结束，而用人单位没有通知您离职，那么按照常规理解，您应当被视为已经通过了试用期的考核，自动转正。这是基于《劳动合同法》的相关规定，即试用期包含在劳动合同期限内，且试用期结束后，若用人单位未提出异议，则视为劳动者符合录用条件。
现在，针对您的情况，如果试用期已满但单位不给转正，并给出了如“公司效益不好”或“集团暂停所有员工转正”等理由，这些理由并不构成合法的拒绝转正的依据。除非用人单位能够提供充分的证据证明您在试用期间不符合录用条件，否则他们无权单方面决定不给予您转正。
面对这种情况，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们拒绝转正的具体原因，并表达您的诉求和期望。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、试用期的工作表现记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能的法律程序使用。
向劳动局投诉：您可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）向当地劳动局投诉，说明您的情况并寻求帮助。劳动局会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
提起劳动仲裁：如果投诉无果，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并等待仲裁委员会的裁决。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的情况比较复杂，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合法的劳动权益。如果用人单位的行为违反了劳动法规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。