当用人单位违法终止劳动合同时，劳动者确实有权要求相应的赔偿，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。下面，我将为您详细解析这一问题的赔偿方式、计算标准以及维权途径。

一、赔偿方式的选择

在用人单位违法终止劳动合同的情况下，劳动者首先有权要求继续履行该合同，恢复原有的工作岗位和待遇。若劳动者不希望继续履行合同，或者由于客观原因（如岗位已被替代）导致合同无法继续履行，那么用人单位就需要依法向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说：

1. 基本标准：每满一年工作年限，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊规定：

   • 如果劳动者的工作年限不满一年但超过六个月，那么按一年来计算赔偿金。
   • 如果工作年限不满六个月，用人单位则需支付一个月工资作为赔偿金。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年，这是为了避免对用人单位造成过大的经济负担。

三、具体案例说明

假设有一位员工在某公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若该公司违法终止了与该员工的劳动合同，且该员工选择不继续履行合同，那么该员工应获得的赔偿金计算如下：

• 工作年限为3年零8个月，按4年计算。
• 赔偿金为：4年 * 2个月/年 * 8000元/月 = 64000元。

四、维权途径

如果劳动者遭遇了用人单位违法终止劳动合同的情况，可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金。

2. 调解：如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁：若调解也不成功，或者达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位违法终止劳动合同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够合法、有效地保护自己的利益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。