单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几类，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细说明：
一、法律明确禁止解除的情形下解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同，否则构成违法：
职业病及健康检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。例如，某化工厂员工长期接触有毒物质，离职前未进行健康检查，工厂若此时解除合同即属违法。
工伤及劳动能力：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。如某建筑工人因工受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，公司不得随意解除其劳动合同。
医疗期保护：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。比如，某员工因病需住院治疗三个月，公司在此期间解除合同即违法。
女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期。例如，某女员工在孕期被公司以“业绩不达标”为由解除合同，这显然违反了法律规定。
老职工保护：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。这类员工对单位贡献大且再就业能力弱，公司不得轻易解除劳动合同。
其他情形：法律、行政法规规定的其他情形，如劳动者依法享受社会保险待遇期间等。
二、未履行法定程序解除合同
用人单位在解除劳动合同时，必须履行法定的通知和协商程序，否则构成违法：
未提前通知：对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。例如，公司突然通知员工次日离职，且未支付代通知金，即构成违法。
未通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
三、基于非法原因解除合同
用人单位不得以以下非法原因解除劳动合同：
欺诈、胁迫或乘人之危：如用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。
缺乏充分证据：用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。例如，公司以员工“经常迟到”为由解除合同，但无法提供考勤记录等证据，即构成违法。
因劳动者依法行使权利而解除合同：如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
四、其他违法行为
用人单位还存在以下其他违法行为导致劳动合同解除无效的：
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的：这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的：用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。
法律后果：单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
建议：如果您面临单位违法解除劳动合同的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。如有需要，您可以随时向我咨询具体法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。