老板拖欠工资不给，一般情况下报警并非首选或最有效的解决方式，但在特定情况下报警是有用的。以下从多个角度为你详细分析：
一、报警的局限性及特定情形下的作用
局限性：
- 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，是民事经济纠纷的一种。公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题，对于单纯的工资拖欠，警方通常不会深入调查和处理，而是会建议通过劳动法律途径解决。
特定情形下的作用：
- 如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查和处理。
二、合法维权的有效途径
与老板协商解决：
- 这是最为简便和直接的方式。你可以尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，并尽量做好录音或保存其他相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：适用于各种类型的工资拖欠问题，尤其是涉及多个劳动者或存在明显违法行为的情况。
- 具体操作：向当地劳动监察大队提交投诉申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察机构会对投诉进行调查核实，并依法责令老板限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：适用于劳动者与用人单位之间因工资、工时、辞退、劳动合同等问题产生的争议。
- 具体操作：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。若仲裁裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
法院诉讼：
- 适用情况：在劳动仲裁后，若你对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。此外，在一些特殊情况下，如涉及金额较大、案件复杂等，你也可以直接向法院起诉。
- 具体操作：准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，你可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
申请支付令：
- 申请条件：依据《劳动合同法》，你有权向法院申请支付令。
- 申请流程：向法院提交书面申请，并附有相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
- 处理结果：法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 你应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
注意时效：
- 你应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是一个合适的选择。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。