将工作人员的照片发到网上是否构成侵权，这取决于多个因素，包括拍摄内容、使用目的、是否获得授权以及是否存在恶意等。以下是对此问题的详细分析：
不构成侵权的情形：
- 公开场合的合理拍摄：如果工作人员是在公开场合（如工作场所的公共区域、公开活动等）被拍摄，且拍摄行为没有侵犯其隐私权（例如，没有拍摄到其不愿公开的私人信息或行为），同时发布照片的目的并非恶意或用于商业用途，那么这种行为通常不构成侵权。
- 获得明确授权：如果事先已经获得了工作人员的明确授权，无论是书面还是口头形式，那么将其照片发布到网上通常不构成侵权。
- 合理使用：在某些情况下，如为了新闻报道、舆论监督、个人学习、艺术欣赏等目的，在必要范围内使用工作人员已经公开的照片，并注明来源（如需），可能构成合理使用，不构成侵权。但需注意，这种使用应当遵循合理、适度的原则，避免对工作人员造成不必要的困扰或损害。
构成侵权的情形：
- 侵犯肖像权：未经工作人员同意，将其照片用于商业目的（如广告、产品宣传等），或者虽不以营利为目的但可能对工作人员的人格尊严、名誉等造成损害的（如恶意毁损、玷污、丑化、侮辱、诽谤等），都可能构成侵犯肖像权。
- 侵犯隐私权：如果拍摄的内容涉及工作人员的隐私信息，如在私人空间内未经允许拍摄，或者拍摄到工作人员不愿公开的私人活动、信息等，并将照片发布到网上，就可能侵犯其隐私权。
- 违反其他法律法规：如果拍摄和发布照片的行为违反了其他相关法律法规（如涉及国家安全、公共安全等），也可能构成违法或侵权。
综合建议：
- 在发布工作人员照片前，务必确保已经获得了其明确授权，或者拍摄行为符合合理使用的原则。
- 尊重工作人员的隐私权和肖像权，避免拍摄和发布可能侵犯其权益的照片。
- 如果对拍摄和发布照片的行为存在疑问或担忧，建议先咨询法律专业人士的意见，以避免可能的法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果构成侵权，工作人员有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 在严重情况下，如涉及恶意诽谤、侮辱等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
举例说明：
- 假设你在一个公开的活动上拍摄了工作人员的照片，并用于个人社交媒体的分享，且没有恶意或商业用途，那么这种行为通常不构成侵权。
- 但如果你未经允许拍摄了工作人员在私人空间内的照片，并将其发布到网上进行恶意诽谤或侮辱，那么这种行为就可能构成侵犯隐私权和肖像权，甚至可能构成犯罪。
总之，在发布工作人员照片前，请务必谨慎考虑并遵守相关法律法规和道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。