工人丧假通常有一至三天，且在此期间用人单位不得扣发工资。以下是对这一问题的详细解释：

丧假天数与适用条件

1. 丧假天数：根据相关法律法规及实践，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。这一规定不仅适用于国营企业，也在实践中被其他性质的用人单位广泛参照执行。

2. 路程假：若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事。

丧假期间的工资发放标准

1. 基本原则：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。

2. 计算基数与方式：

   • 丧假日工资的计算通常基于劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例（如70%，具体比例可能因地区或单位政策而异，但不得低于正常出勤月工资的70%且不得低于当地最低工资标准）。
   • 以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日），得出每日的工资额，再乘以丧假天数，即可得出丧假期间应支付的工资总额。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

特殊情况与注意事项

1. 超出法定天数：若员工请假的天数超出了法定或公司规定的丧假天数，超出部分的处理方式需依据公司的规章制度进行。在这种情况下，企业可能会按照相关规定扣减相应的工资。

2. 未按规定申请或提供虚假证明：如果员工未按公司规定的流程申请丧假，或提供了虚假的丧假证明，企业有权根据合法有效的规章制度进行处理，这可能包括扣除相应工资等纪律处分。

3. 公司政策与劳动合同：虽然国家有明确的丧假规定，但具体的实施细节可能因公司政策、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。因此，建议员工在请假前务必查阅所在公司的相关规章制度，或与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。

维权途径

若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工人在丧假期间享有依法获得工资的权利，用人单位不得随意克扣。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。