当劳动仲裁后公司选择上诉时，作为劳动者，你需要采取一系列措施来积极应对。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、了解上诉流程与期限

1. 上诉期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要密切关注公司是否在法定期限内提起了诉讼，以免错过应诉时机。

2. 上诉法院：公司通常会向有管辖权的人民法院提交上诉状及相关证据材料。你需要了解具体的上诉法院，以便及时跟进案件进展。

二、准备应诉材料

1. 收集证据：

   • 整理并复印所有与案件相关的文件，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、解雇通知书等。这些证据将用于证明你的主张和反驳公司的上诉理由。
   • 收集证人证言，如果可能的话，让证人提供书面陈述或愿意出庭作证。证人证言可以为你提供有力的支持。
   • 准备其他支持性证据，如电子邮件、短信记录、录音录像（需确保合法取得）等。这些证据可以进一步证明你的立场和观点。

2. 撰写答辩状：

   • 针对公司的上诉请求和理由，逐一进行反驳。在答辩状中，你需要清晰地阐述自己的立场和观点，强调劳动仲裁裁决的合理性和合法性。
   • 提供新的证据或论据来支持自己的观点。如果公司在上诉过程中提出了新的证据或论点，你也需要在答辩状中进行回应和反驳。

3. 整理证据清单：

   • 列出所有将要在法庭上出示的证据，并注明每份证据的名称、来源、证明目的等信息。这有助于法官更好地了解你的证据和主张。

三、积极参加庭审

1. 按时出庭：按照法院通知的时间和地点准时参加庭审，避免迟到或缺席。迟到或缺席可能会影响你的应诉效果和案件结果。

2. 遵守法庭纪律：在庭审中保持冷静和礼貌，尊重法官和其他诉讼参与人。遵守法庭纪律是维护庭审秩序和保障案件公正审理的重要前提。

3. 清晰表达：在陈述事实和辩论环节，用简洁明了的语言表达自己的观点和诉求。避免使用过于复杂或模糊的语言，以免让法官产生误解或困惑。

4. 灵活应变：针对公司提出的新证据或论点，及时作出回应和调整策略。在庭审过程中，你需要保持敏锐的观察力和灵活的应变能力，以便更好地应对各种突发情况。

四、关注后续进展与执行

1. 跟进案件进度：定期向法院了解案件的审理进度和结果。这有助于你及时了解案件的最新动态和做好相应的准备。

2. 执行判决：如果最终判决对你有利，而公司拒不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。强制执行是保障你合法权益的重要手段之一。

五、心理调适与坚持

1. 保持冷静：面对公司的上诉和可能的漫长诉讼过程，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪波动而影响你的判断和决策能力。

2. 坚定信心：相信法律和正义的力量，坚持维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你可能会遇到各种困难和挑战，但只要你坚定信心、勇往直前，就一定能够取得最终的胜利。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面、准确的法律建议和支持。