您好，关于工伤认定下来后单位怎么请假的问题，我可以为您详细解答。
首先，您需要了解的是，在工伤认定后，如果您需要暂停工作接受治疗，那么您将进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
接下来，是具体的请假申请流程：
及时告知单位：工伤发生后，您应该立即将受伤情况告知单位的主管或者人力资源部门，详细说明工伤的时间、地点、经过等信息。
就医并保留证明：您需要前往有资质的医疗机构进行治疗，并且妥善保存好所有的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。这些资料将作为您后续请假申请的重要依据。
提交书面请假申请：您需要填写工伤休养请假申请单，明确写明是工伤休假，并注明预计休养的起始日期和时长。同时，附上您的医疗证明和工伤认定材料，按照单位的审批流程提交给相关部门和负责人。
跟进审批结果：提交请假申请后，您可以适时跟进审批进度，确保申请得到及时处理。如果长时间没有收到反馈，您可以礼貌地询问进展情况。
在请假期间，您的权益是得到保障的：
工资待遇：您在工伤假期间，应该享受与原工作岗位相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
社保缴纳：单位应该继续为您缴纳社会保险费用，确保您的社保权益不受影响。
维权途径：如果单位没有按照规定支付您工伤假期间的工资福利待遇，您有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果工伤病情突然加重或者出现紧急情况需要立即就医，您可以先通过电话等方式告知直接上级领导，并在就医后尽快补齐请假手续。
如果需要延长停工留薪期，您应该在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗诊断证明。经确认后，方可延长。
如果需要进行康复治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，康复期间也视为工伤医疗期，享受停工留薪期的相关待遇。如果需要外地就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用由单位按公出差标准报销。
最后，我建议您保留好与请假相关的所有文件、记录，如请假申请的邮件、领导的审批回复等，以备后续可能出现的争议作为证据使用。同时，工伤休假不属于病假，而是依据治疗工伤的医疗机构书面证明进行休假，这一点也需要您注意。
希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。