公司单方面待岗降薪，劳动者通常可以主张以下赔偿及权益：

1. 要求恢复原薪资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同内容，包括薪资。因此，公司未经劳动者同意单方面降薪是违法的，劳动者有权要求公司恢复原有的薪资水平。

2. 解除劳动合同并获得经济补偿：

   • 若公司拒绝恢复原薪资待遇，劳动者可以选择解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）

3. 要求加付赔偿金：

   • 如果公司逾期不支付劳动报酬（包括降薪导致的工资差额），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

4. 在特定情况下主张双倍赔偿：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主要针对的是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，但如果公司的降薪行为存在欺诈、胁迫等严重违法行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者在维权时也可能参照此条主张相应的赔偿责任（如因降薪导致合同无法履行而解除的情况，但具体需根据案件情况分析）。

维权途径：

• 协商：劳动者首先应与公司进行协商，尝试达成恢复原薪资待遇或合理经济补偿的协议。
• 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、补足工资差额及可能的赔偿金。
• 诉讼：对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

证据收集与注意事项：

• 劳动者在主张赔偿时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知、与公司协商的记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
• 劳动者应通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，公司单方面待岗降薪是违法的，劳动者有多种赔偿方式和维权途径可供选择。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，选择合适的维权方式，并确保证据充分、合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。