劳动仲裁后，只要您满足失业保险金的领取条件，是可以领取失业保险金的。领取失业保险金的关键在于是否符合法定条件，而非单纯是否经历了劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细解答：
一、失业保险金领取的法定条件
根据《失业保险条例》及相关法律法规，要领取失业保险金，您必须同时满足以下三个条件：
失业保险缴费满一年：您和所在单位已经履行失业保险缴费义务累计满一年。这一条件可以累计计算，不局限于同一单位或连续缴纳。
非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业保险金的关键。在劳动仲裁的情境下，如果您因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，并因此申请劳动仲裁，那么这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。相反，如果您主动辞职，则通常不符合这一条件，除非有特殊情况证明辞职是迫不得已。
已办理失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。这是为了证明您确实处于失业状态，并且有重新就业的意向。
二、劳动仲裁与失业保险金领取的关系
劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突。在劳动仲裁期间，只要您满足上述领取条件，就可以依法申领失业保险金。劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定，但这并非绝对，需要具体情况具体分析。
三、申请失业保险金的流程
如果您在劳动仲裁后满足领取条件，可以按照以下流程申请失业保险金：
获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。在劳动仲裁期间，您可能需要额外提供劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书等相关材料，以证明失业原因和时间。
四、注意事项
领取期限：失业保险金的领取期限与您的缴费年限相关，最长不超过24个月。
积极求职：在领取失业保险金期间，您应积极寻找工作，尽快实现再就业。
及时通知：如果您重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。
五、地区差异与政策调整
不同地区对于失业保险金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁期间的失业保险金领取有特殊规定。因此，建议您在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求，以确保准确无误地办理相关手续。
综上所述，劳动仲裁后并不影响您依法申领失业保险金，关键在于您是否满足领取条件。希望以上解答能对您有所帮助。