关于临时工工资的发放问题，这是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的临时工工资发放的相关要点：
一、工资发放时间
临时工的工资支付周期通常不应超过15日，这是为了保障临时工能及时获得劳动报酬。如果临时工与用人单位签订了短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动报酬结算支付周期在一个月以内的，那么用人单位应按约定的日期足额支付工资，但支付周期最长也不得超过15日。在特殊情况下，如遇法定节假日或休息日，工资发放应提前至最近的工作日进行。
二、工资发放方式
货币支付原则：用人单位必须以货币形式支付临时工工资，不得以实物、有价证券等非货币形式替代。这是为了确保工资的确定性和流通性，保障临时工的合法权益。
银行转账与线上支付：为了方便管理和记录，同时保障工资支付的安全性和可追溯性，我们提倡通过银行转账或支付宝、微信支付等线上支付平台发放工资。用人单位需在银行开立专门的工资支付账户，按照约定的时间将工资足额转账到临时工的个人银行账户中。
现金支付：如果临时工本人要求以现金形式支付工资，用人单位在确保工资支付安全的前提下，也可以现金形式支付。但这种情况下，需要临时工本人签字确认领取，并保留好相关记录，以备后续核查。
三、工资计算与构成
临时工的工资计算通常基于双方约定的计薪方式，并需符合法律法规。主要计算方式有计时工资和计件工资两种：
计时工资：按照临时工的实际工作时间来计算工资，公式为“工资=小时工资标准×实际工作小时数”。如果工作时间跨越不同时段（如工作日、休息日、法定节假日），则需按相应时段的工资标准分别计算。
计件工资：根据临时工完成的合格产品数量或工作量来计算工资，公式为“工资=计件单价×合格产品数量或工作量”。
此外，临时工的工资构成还包括加班工资（如有）、津贴和补贴（如夜班津贴、高温津贴等）。加班工资需按照法律规定支付，即延长工作时间的支付不低于工资的150%，休息日安排加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日安排加班的支付不低于工资的300%。
四、法律保障与监督
临时工的工资发放必须严格遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。劳动行政部门负责监督检查用人单位支付临时工工资的情况。如果临时工发现用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，可以向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向临时工加付赔偿金。临时工也可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工的工资发放是一个涉及多方面因素的问题，需要用人单位和临时工双方共同遵守法律法规和约定，确保工资的及时、足额、安全支付。如果您在工资发放过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。