被裁员后，您可能获得的赔偿或补偿主要取决于裁员是否符合法定程序以及您在本单位的工作年限。合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

当公司依法进行经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形）时，应向您支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 计算标准：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

1. 特殊情况：若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式（特殊情况）：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)

二、违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为合法裁员经济补偿标准的二倍。具体来说：

• 工作每满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿金；
• 不满半年的，支付一个月工资作为赔偿金；
• 半年以上不满一年的，同样支付两个月工资作为赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

三、其他可能的补偿与权益

1. 代通知金：在合法裁员中，若公司未提前30日以书面形式通知您本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。此处的月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 社保和公积金补缴：公司应为您补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。

3. 未休年假补偿：若您有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

4. 未支付工资和加班工资：公司应结清您的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。

四、特殊情况下的赔偿标准

在特定情况下，如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及在公司工作满15年且离退休不到5年被裁员等，赔偿标准可能有所不同。具体需根据相关法律法规和实际情况判断，并可能涉及更高的赔偿或特殊的保护措施。

五、建议与行动

1. 了解裁员合法性：首先判断公司的裁员行为是否合法，保留好相关证据如辞退通知、工作记录等。

2. 计算赔偿金额：根据上述规定，计算您应获得的经济补偿或赔偿金金额。

3. 协商与沟通：与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。

4. 法律途径维权：若公司拒绝支付或协商无果，您可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

作为专业律师，我建议您在面对裁员时保持冷静，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。