员工在公司受到两次工伤后离职，其赔偿问题确实是一个相对复杂但又有明确法律依据的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律依据：
一、确定两次工伤的伤残等级
工伤认定：
- 首先，您需要确保每次工伤都已经被劳动保障行政部门正式认定为工伤。这是后续所有赔偿流程的基础。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，当您的伤情相对稳定时，应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这个鉴定将确定您每次工伤对应的伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
二、赔偿项目及计算标准
医疗费用与康复费用：
- 根据《工伤保险条例》，您因工伤治疗所需的实际费用，包括诊疗费、药费、住院费及康复费用，应由工伤保险基金支付。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
停工留薪期间的工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金中按一定月数支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。对于两次工伤，您将分别按照不同伤残等级对应的标准进行计算，并累加支付。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 当您提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区处理方式可能不同。有的地区采用“就高不就低”原则，即按较高的伤残等级确定标准；有的地区则可能累加支付。
其他相关费用：
- 如护理费、交通费、食宿费等合理费用，也应根据实际情况进行赔付。
三、实际操作建议
保留证据：
- 务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续赔偿事宜中将起到至关重要的作用。
与公司协商：
- 在赔偿问题上，首先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司人力资源部门或相关负责人提出您的赔偿诉求，并出示相关证据和法律依据。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查处理，而律师则可以为您提供专业的法律意见和帮助，通过法律途径维护您的合法权益。
四、示例说明（以一般原则为例）
假设您先后遭受两次工伤，分别被鉴定为八级和九级伤残。在离职时，您的一次性伤残补助金将按照八级和九级伤残对应的标准进行计算并累加支付。同时，根据当地政策，您可能还会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需参照当地规定。
综上所述，员工在公司受到两次工伤后离职的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑伤残等级、法律规定及当地政策等因素。在处理过程中，建议您保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。