劳务派遣员工属于在职人员，但需明确其与用工单位及劳务派遣单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣员工与在职人员的关系
法律定义上的在职人员：在职员工通常指的是在企事业单位中正在从事劳动、履行工作职责，并与用人单位存在合法劳动关系的员工。劳务派遣员工虽然不与用工单位直接签订劳动合同，但他们与劳务派遣单位之间存在明确的劳动关系，并按照劳务派遣单位的安排到用工单位工作。因此，从法律层面看，劳务派遣员工在被派遣至用工单位工作期间，是处于在职状态的，属于在职人员。
实际工作中的在职状态：在实际工作中，劳务派遣员工为用工单位提供劳动，接受用工单位的管理和指挥，完成用工单位分配的工作任务。这种工作状态与用工单位的正式员工相似，只是劳动关系主体不同。
二、劳务派遣员工与用工单位及劳务派遣单位的关系
与劳务派遣单位的关系：劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，承担支付工资、缴纳社保等法律责任。
与用工单位的关系：劳务派遣员工虽然为用工单位提供劳动，但与用工单位之间并不直接建立劳动关系。用工单位对劳务派遣员工进行工作管理和指挥，但并不承担用人单位的法律责任。不过，用工单位需按照法律规定和劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并保障劳务派遣员工的合法权益。
三、劳务派遣员工的权益保障
同工同酬：劳务派遣员工享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬权利，即同工同酬。用工单位不得因劳务派遣员工的身份而降低其工资待遇。
休息休假：劳务派遣员工同样享有国家规定的休息休假权利。用工单位应按照法律规定和劳务派遣协议的约定，安排劳务派遣员工的休息休假。
社会保险：劳务派遣单位应为劳务派遣员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
解除劳动合同：用工单位不得任意辞退劳务派遣人员。如需解除劳动合同，应按照法律规定和劳务派遣协议的约定进行，并保障劳务派遣员工的合法权益。
四、实际案例
以小张为例，他通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小张为B公司提供劳动，接受B公司的管理。虽然小张不属于B公司的正式编制人员，但他与A劳务派遣公司存在劳动关系，因此在派遣期间他属于在职人员。A劳务派遣公司作为用人单位，承担支付小张工资、缴纳社保等法律责任。而B公司作为用工单位，需按照法律规定和劳务派遣协议的约定，向A劳务派遣公司支付服务费用，并保障小张的合法权益。
总结与建议：劳务派遣员工属于在职人员，但他们与用工单位及劳务派遣单位之间的法律关系较为特殊。在实际操作中，应充分保障劳务派遣员工的合法权益，确保他们得到公平对待。如果您是劳务派遣员工或用工单位，对劳务派遣的相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。