老板恶意不给工资是违法的，您有权通过法律途径追讨被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接与老板沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的交流。
- 明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
- 要求老板尽快补发工资，并询问拖欠的具体原因，看是否可以达成双方都能接受的解决方案。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量保留聊天记录、谈话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 本人身份证件及复印件。
- 证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 详细的投诉书，说明单位名称、地址、法定代表人信息以及您的个人情况、工作岗位、入职时间和工资拖欠的具体情况等。
提交投诉：
- 向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门提交投诉材料。
- 可以拨打12333热线咨询具体投诉方式和地点。
劳动监察部门的处理：
- 劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 逾期不支付的，劳动监察部门还可要求用人单位加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若协商和投诉未果，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证。
- 仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
仲裁结果及其效力：
- 若仲裁裁决支持您的诉求，老板需按裁决支付工资。
- 仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，您可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
支付令申请：
- 若拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可直接向法院申请支付令。
- 法院审查后会在15日内发出支付令，要求用人单位支付工资。
诉讼流程：
- 撰写起诉状并提交法院，同时提交相关证据。
- 法院受理后会进行审理，并作出判决。
- 若用人单位不履行判决，您可申请强制执行。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
注意时效：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，确保在法定期限内采取行动。
寻求法律援助：
- 如果您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的指导和支持。
保持冷静和理智：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为，确保自己的言行合法合规。
总结：面对老板恶意不给工资的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效问题。如有需要，随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。