婚假扣工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
国家层面法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在婚假期间享有正常领取工资的权利。
- 《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
地方层面法规支持：
- 各地如《北京市工资支付规定》等地方性法规也均规定，劳动者依法享受婚假等休假期间，用人单位应当支付其工资。这进一步强化了劳动者在婚假期间的权益保障。
二、工资支付原则与标准
支付原则：
- 婚假期间的工资支付并非基于实际劳动付出，而是法律对劳动者休息休假权利的保障。因此，即使劳动者在婚假期间未提供实际劳动，用人单位也应按正常工资支付标准支付。
具体支付标准：
- 工资通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，应按照劳动合同中约定的工资标准来确定。若劳动合同中未明确或约定不明确，用人单位应与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 对于与绩效、业绩挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位规章制度确定。但除非劳动合同或单位规章制度中明确约定婚假期间绩效工资的特殊处理方式，否则用人单位应按照劳动合同规定的标准支付婚假期间的绩效工资。
三、特殊情况及应对措施
特殊情况：
- 在实践中，可能存在个别用人单位以各种理由克扣婚假工资，如声称婚假无实际工作不支付工资，或以企业经营困难为由减少支付等。这些行为均违反了相关法律法规。
应对措施：
- 劳动者首先可与用人单位协商解决，要求其补发克扣的工资。在协商过程中，劳动者可以明确引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有执法权，能够更有效地维护劳动者的合法权益。
- 劳动者也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种正式的法律程序，其裁决具有法律效力，能够确保劳动者的权益得到切实保障。
四、总结与建议
综上所述，婚假扣工资是不合法的，且违反相关法律法规。用人单位应依法保障劳动者在婚假期间的工资待遇，不得随意克扣或降低。作为劳动者，在遭遇此类问题时，应知晓自身权益，并采取相应措施维护合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。