公司私自罚款主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然该条款并未直接提及“罚款”，但罚款行为实质上是对劳动者财产权的侵犯，与收取财物的性质相似，均违反了法律对劳动者权益的保护原则。
   • 此外，从劳动法的整体精神来看，用人单位与劳动者之间应当建立平等、自愿、协商一致的关系。罚款行为往往带有惩罚性，容易破坏这种平等关系，损害劳动者的合法权益。

2. 法律后果：

   • 如果公司私自对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行查处，并可能要求公司退还罚款、赔偿员工损失等。
   • 在极端情况下，如果公司的罚款行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：应当严格遵守法律法规，不得私自对员工进行罚款。如果需要对员工进行纪律处分或管理，应当通过合法、合规的方式，如制定明确的规章制度、进行警告、记过等，并确保这些处分措施不侵犯员工的合法权益。
   • 对于员工：如果遭遇公司私自罚款的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，员工也可以与公司进行协商，要求公司退还罚款并道歉。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果公司罚款的行为是基于与员工之间的明确约定（如劳动合同中的特定条款），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款行为可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，公司也应当谨慎行使罚款权，确保罚款的合理性、公正性和透明性。

总结来说，公司私自罚款主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。公司应当遵守法律法规，不得私自对员工进行罚款；员工则应当了解自己的合法权益，并在遭遇侵权时及时采取措施维护自己的权益。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。