五年前的出轨证据，在一般情况下，不能直接作为举报公务员的有效证据，但可以作为辅助证据在特定情境下考虑。以下从几个方面进行详细分析：

1. 证据的时效性：

   • 出轨行为本身，除非涉及重婚等刑事犯罪，否则一般属于道德范畴的问题，并不直接构成违法或违纪行为。因此，出轨证据的“时效性”在此并不直接决定其能否作为举报材料，但长时间前的证据可能因时间久远而缺乏直接关联性或证明力。
   • 对于公务员的举报，通常关注的是其当前或近期的行为是否违反了党纪国法或职业道德。五年前的出轨行为，除非有持续的影响或后续行为，否则可能难以直接与公务员的当前职务行为相关联。

2. 证据的关联性：

   • 举报公务员需要提供与其职务行为直接相关的证据。出轨证据本身，除非能证明该行为对公务员的职务行为产生了直接影响（如利用职务之便为情人谋取利益等），否则一般难以直接作为举报材料。
   • 如果出轨行为与公务员的职务行为存在某种间接联系，或者出轨行为本身违反了公务员的职业道德规范（如某些单位对公务员的私生活有明确要求），那么该证据可能在一定程度上具有关联性。但这种情况下，也需要结合其他证据来综合判断。

3. 举报的合法性与合理性：

   • 举报公务员应当基于合法、合理的理由和证据。如果仅凭五年前的出轨证据就进行举报，可能会因为缺乏直接关联性和证明力而难以被受理或采纳。
   • 举报前应当仔细考虑证据的充分性、关联性和合法性，以及举报可能带来的后果。不实举报或恶意举报可能会承担法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为公务员的出轨行为确实违反了党纪国法或职业道德规范，并且您有充分的证据支持这一观点，那么您可以考虑向相关部门进行举报。但在举报前，建议您先咨询专业律师或相关部门的意见，以确保举报的合法性和合理性。
   • 同时，您也可以考虑通过其他途径（如内部投诉、媒体曝光等）来解决问题，但这些途径也需要谨慎选择并遵守相关法律法规。

总结来说，五年前的出轨证据一般不能直接作为举报公务员的有效证据，但可以作为辅助证据在特定情境下考虑。在决定是否举报前，请务必仔细考虑证据的充分性、关联性和合法性，并咨询专业律师或相关部门的意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。